El departamento de RECURSOS HUMANOS o RRHH tiene una doble faceta
funcional radicalmente diferente y que yo abogo por diferenciar y segregar, a
saber:
1. Administración
del personal: relación con sindicatos, cumplimiento de la legislación laboral,
control de ausentismo y absentismo, control de vacaciones, elaboración de
nóminas, contratos laborales, etc, así como versiones no profesionalizadas de
la selección y capacitación.
2. Gestión
de las personas: evaluación del desempeño, desarrollo de competencias,
planificación de la comunicación, actividades de motivación, construcción de
equipos de trabajo, determinación del clima laboral, etc, así como versiones profesionalizadas
de la selección y capacitación.