Sabemos que los objetivos han
de ser “inteligentes”, es decir tienen que cumplir las cinco condiciones que nos
dan cada una de las cinco letras del acrónimo SMART. Pero hay una, la R, con la
que no todos coinciden.
La “S” de Specific (Específico). Un objetivo SMART tiene que estar claramente definido, sin posibilidad de dobles interpretaciones.
La “M” de Measurable (Medible). Ya se sabe, lo que no se mide no existe. Debe estar definido el método de medición que se vaya a utilizar como criterio parametrizador del objetivo.
La “A” de Attainable (Alcanzable). Los objetivos deben ser alcanzables con los recursos y medios disponibles, de lo contrario surge el desanimo.
La “R” la dejo para el final
La “T” de Timely (temporizado). El objetivo debe tener un plazo de cumplimiento y plazos de seguimiento. También debe ser oportuno, el plazo establecido no puede ser ni corto ni largo.
El lío viene con la “R” que he dejado para el final.
Se suele significar como “R” de Realistic (Realista), pero esto no deja de ser una redundancia con la “A” de Alcanzable. Un objetivo realista es alcanzable y si es alcanzable es realista.
Mas sentido tiene el suponer que la “R” es de Relevant (Relevante). Un objetivo relevante es aquel que está alineado con la Misión y Visión de la organización y que implica una mejora significativa. En caso contrario ¿para qué lo querríamos? ¿Poner por poner?
La “S” de Specific (Específico). Un objetivo SMART tiene que estar claramente definido, sin posibilidad de dobles interpretaciones.
La “M” de Measurable (Medible). Ya se sabe, lo que no se mide no existe. Debe estar definido el método de medición que se vaya a utilizar como criterio parametrizador del objetivo.
La “A” de Attainable (Alcanzable). Los objetivos deben ser alcanzables con los recursos y medios disponibles, de lo contrario surge el desanimo.
La “R” la dejo para el final
La “T” de Timely (temporizado). El objetivo debe tener un plazo de cumplimiento y plazos de seguimiento. También debe ser oportuno, el plazo establecido no puede ser ni corto ni largo.
El lío viene con la “R” que he dejado para el final.
Se suele significar como “R” de Realistic (Realista), pero esto no deja de ser una redundancia con la “A” de Alcanzable. Un objetivo realista es alcanzable y si es alcanzable es realista.
Mas sentido tiene el suponer que la “R” es de Relevant (Relevante). Un objetivo relevante es aquel que está alineado con la Misión y Visión de la organización y que implica una mejora significativa. En caso contrario ¿para qué lo querríamos? ¿Poner por poner?